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双胞胎是在战略调整? ”这是胡扯“

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缘木鱼

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TA的每日心情

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电梯直达

楼主

发表于 2013-7-21 18:11:35 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由缘木鱼于 2013-7-21 21:11 编辑

以下内容为小编与一位员工聊天记录整理，已征得本人同意。

我只能说，双胞胎的水好深。

供君分享。

水产前沿网

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烟花雨	+ 20	如实报道影响行业

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双胞胎, 战略

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烟花雨

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沙发

发表于 2013-7-21 21:11:52 |只看该作者

只是南昌分公司的一些聊天记录，还有其他佐证么？楼主

论坛致富指南：
1、分享一份压箱底的好资料，学小编一样明码标价。每被下载一次，你的钱袋儿就会哗啦啦响一次哦~
2、发表原创帖，技术类、终端市场信息类、行业趣闻见解等，小编会重奖金币哦。多回帖，少灌水，有价值的回帖，小编也奖励金币的~
3、每日签到~

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liaowang738

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板凳

发表于 2013-7-21 21:48:18 |只看该作者

看看就有收益，这就像故事一样

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烟花雨

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4楼

发表于 2013-7-21 22:30:02 |只看该作者

所谓，得道多助，失道寡助

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sunningfish

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5楼

发表于 2013-7-21 23:22:36 |只看该作者

没讲到太核心的东西，不知道聊天对象在双胞胎是什么职位，如果是一般员工能了解公司这么多的东西也不错了，能不能找些离职的中层了解一下情况呢？

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较真的水货

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6楼

发表于 2013-7-22 02:25:39 |只看该作者

双胞胎的风格独树一帜。很多年前就听说“抠是它的艺术”。抠得没人道了，人心散了。若不是它的质量过硬，估计早出问题了。不知道又有什么招补救呢？{:soso_e141:}看戏。

希望我的经验技术、罗非苗和药物都能帮到你赚多些。

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7楼

本站会员 发表于 2013-7-22 09:54:10

现在饲料产都遇到瓶颈了

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愤青归来

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8楼

发表于 2013-7-22 10:45:35 |只看该作者

个人觉得双胞胎没问题，不就走1、2千人嘛，换一批又可以了。企业发展到现在，品牌有了、规模有了，而且双胞胎的质量和营销在猪料业还是很高水准，薪酬变动、考核难免会触动部分人的利益，改革方向是对的，有些地方可能不是很符合实情，还可以改嘛，改革就是要改嘛、不改才是问题。

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freebobby

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发表于 2013-7-26 17:16:20 |只看该作者

本帖最后由 freebobby 于 2013-7-26 17:19 编辑

人走企业就止，这是定律，一个优秀的企业最大的资本就是拥有一批优秀的员工

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goodfish

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发表于 2013-8-26 21:58:54 |只看该作者

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爱生活，爱水产

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sea-maid

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发表于 2013-8-27 09:48:54 |只看该作者

管中窥豹，下面员工的状态反映整个公司动态

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自渔自乐

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12楼

发表于 2013-8-27 10:33:27 |只看该作者

大企业信息沟通不顺畅是很常见的事情，下面的领导把事情捂着不说，上面的领导也不一定知道。知道了也有可能受到一些现实问题的影响无法实施好的管理办法。

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diandian

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发表于 2013-8-27 10:38:14 |只看该作者

人力成本越来越高，裁员是迟早的事情，业绩一般般的人以及跟不上节奏的人肯定要被刷掉，换血

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飞天猪

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14楼

发表于 2013-9-5 10:52:58 |只看该作者

个人观点：今年的原料成本越来越高，饲料企业的利润也很差，终端消费的低迷影响大饲料企业的发展进度，利润一落再落，企业需要整合资源再发力，这个事情属于正常现象

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wdster

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	死哪去了 2014-4-23 21:40

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发表于 2013-9-6 10:21:19 |只看该作者

任何一个企业都有层次不齐的员工和管理者，从行业信息和报道来看，双胞胎的战略是正确的，不能因为裁员就否定一个企业，未来一定是质量、效率、成本等综合的竞争。留下的一定是优秀的员工。大集团也有不可避免的弊端，基层到上层的信息有个过程，上面迟早会知道的。

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多云┳→转情

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	一起玩 2015-4-3 15:23

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发表于 2014-1-9 14:49:11 |只看该作者

行业变幻风云莫测，总感觉这事情像唱戏一样，其中有几分真几分假？持续关注中

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zzcdfp

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TA的每日心情

	绝对不打你 2015-12-23 16:05

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17楼

发表于 2014-1-9 17:47:11 |只看该作者

看看就好了

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