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TA的每日心情![](source/plugin/dsu_paulsign/img/emot/aaam.gif) | 死哪去了 2013-6-3 09:38 |
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签到天数: 2 天 [LV.1]初来乍到 - 帖子
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本帖最后由 8fish 于 2013-4-23 00:30 编辑
这么大事,还刚刚在朋友的提醒下才看到,看来越来越out了。
应人之托,代发帖参与讨论:
昨天好几位朋友来电谈起海大李维峰及一批中层干部被策反之事情,感觉到行业上已经为此事而闹得沸沸扬扬!毋论此事真实性如何,或者最后的结果如何,本人更愿意从一个理性和冷思考的角度来分析一下「李伟峰事件」:
1、随着行业急速转型和社会透明度的提高,人才争夺战会成为行业竞争的常态!本次人才的流动,不管对于海大还是新希望,都是并非一件坏事:于海大而言,它将会重新审视自身存在的问题,居安思危,重新调整其人才机制和团队氛围;于新希望而言,通过重新招募李总的回归来了解主要竞争者海大的运营模式和市场竞争手段,重塑新希望在华南的竞争优势。总体而言将会促成行业的升级!
2、海大在当前的竞争环境下,不可避免地出现了高速发展之后需要重新调整的问题,当年的恒兴与通威也曾经是一辆高速行走的汽车,总得停下来换轮胎和保养,否则就会出现翻车和起火的危险!于海大而言,目前就是调整期,需要沉淀和思考未来之路,如果继续沿着之前的路一意孤行走下去的话,等到问题积累到积重难返之时,调整的难度就会加大。
3、海大的人才流失并非始于今日,从前年的陈、苏之出走,到去年的福建海大的生产团队的离去,到今年年初的中基层的营销团队的纷纷离职,无不预示海大的发展瓶颈开始出现,暴风雨即将来临,「李伟峰事件」只不过是这种现象的集中反映而言。由于海大前几年的快速发展,行业开始重视海大、研究海大,甚至重金挖掘海大的关键人才,可以预计不久之将来人才争夺战将会愈演愈烈!这对海大将是重大考验!
4、随着人才争夺战的加剧,行业将会进入一个同质化竞争的层面,以前的产品定位和资金政策等方面高质化,未来可能在服务营销、密集开发等方面会逐步走入同质化,行业的竞争模式将会得到根本性的改变,中小型企业将会面临更大的转型压力!
上述看法为本人之一孔之见,仅供交流与分享!
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